有些人才可能会担心：“我在工作上很有一套，也很有成绩，但学历不够，可以评为人才吗?”“我从事的是小众研究，取得了成果，但知道的人不多……”如此种种，为更有效地吸引人才，盐田区推出的措施中，专门推出创新人才举荐制度，广开进贤纳才之路。
盐田区将建立青年人才举荐制度，由三名以上同行业或领域的深圳市地方级领军人才以上级别人才联名举荐，且经评审符合条件的，即可参照“梧桐凤凰”和“梧桐工匠”相应类别给予奖励补贴及待遇。
盐田区还鼓励举荐两院院士、国家“千人计划”和“万人计划”人才、广东省创新科研团队和领军人才、深圳市国家级领军人才和地方级领军人才、海外高层次a类和b类人才、海外团队，从市外每引进一人或团队给予举荐机构10万至50万元的一次性奖励补贴。
盐田区还探索柔性引才的有效途径，对柔性引进的符合“梧桐凤凰”a类认定标准的人才，且每年在盐田区工作3个月以上的，实施聘期补贴，按实际工作月数给予每月最高10万元、每年不超过40万元的生活补贴。
“借助于‘人才50条’的实施，我们将着力形成聚集、品牌和带动三大效应，全面提升城区影响力。”盐田区人才办相关负责人表示，盐田区将积极扶持人才载体做大做强，以经济产业链撬动人才产业链，争取通过“引进一个，聚集一批”，推动形成人才资源集聚的场面。同时找准人才工作的着力点，放大优势、形成特色，全力打造人才工作的品牌工程和品牌项目，以独具特色的品牌优势赢得人才竞争。